Advogado de Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional em Luziânia

Luziânia é a mais antiga e uma das maiores cidades do entorno do Distrito Federal, com comércio forte, transporte de carga na saída para Brasília e um contingente grande de gente que trabalha na construção civil e no serviço doméstico da capital federal. É nesse tipo de trabalho que nascem a maioria dos acidentes e das doenças que chegam ao escritório vindos da cidade.

Queda de andaime, esforço de carga, acidente de trânsito de quem roda entregando, e a dor que se instala aos poucos em quem carrega ou limpa por jornadas longas. Quando isso acontece, o trabalhador raramente sabe que existe prazo correndo e que a empresa tem obrigações que muitas vezes não cumpre sozinha.

Onde o processo tramita para quem é de Luziânia

Acidente de trabalho e doença ocupacional são discutidos na Justiça do Trabalho, não na Justiça comum. Luziânia tem Vara do Trabalho própria, vinculada ao TRT da 18ª Região, que atende também Cristalina.

Se o trabalho é prestado no Distrito Federal, para empresa lá sediada, isso não muda onde o trabalhador pode buscar seus direitos: a Justiça do Trabalho permite ajuizar a ação no local da prestação do serviço ou no domicílio do trabalhador, o que costuma tornar Luziânia a opção mais prática para quem mora aqui.

Antes da ação, existe a Comunicação de Acidente de Trabalho, a CAT, que a empresa é obrigada por lei a emitir. Quando ela emite, isso já funciona como reconhecimento do que aconteceu. Quando não emite, isso também vira prova, agora contra ela.

O que mais aparece por aqui

O perfil mais comum é o acidente na construção civil e no transporte de carga, somado à doença ocupacional de quem trabalha em serviço doméstico e comércio, dor na coluna e lesão de ombro pelo esforço repetitivo de anos. O acidente de trânsito de quem trabalha entregando também aparece com frequência, e a primeira pergunta nesses casos costuma ser se existe vínculo de emprego por trás do trabalho.

A lei não exige que o trabalho seja a única causa da doença. Se ele contribuiu, mesmo somado a outro fator, já é o bastante para reconhecer o nexo.

Os prazos que decidem o caso

Depois da alta do benefício do INSS, o trabalhador tem estabilidade no emprego por doze meses. Essa proteção não depende de ter ficado afastado por mais de quinze dias nem de ter recebido exatamente o benefício acidentário; o que conta é o nexo com o trabalho ter sido reconhecido depois. Demissão dentro desse período é o primeiro ponto a verificar.

Para buscar indenização, o prazo é de cinco anos a contar do momento em que ficou claro, sem dúvida, o tamanho da lesão ou da sequela. Isso costuma ser a alta do INSS, o laudo médico que fecha o diagnóstico, ou a aposentadoria por invalidez, e não a data do acidente em si.

Perguntas frequentes

Trabalho em obra em Brasília, mas moro em Luziânia. Posso processar aqui?

Sim. A lei permite ajuizar a ação no domicílio do trabalhador, o que costuma ser mais prático do que se deslocar até o Distrito Federal.

Moro em Cristalina. Meu processo corre onde?

Em Luziânia, cuja Vara do Trabalho atende também Cristalina.

Trabalho como diarista ou empregada doméstica. Tenho os mesmos direitos?

Sim. O trabalhador doméstico tem direito à CAT, à estabilidade e à indenização em caso de acidente ou doença ligada ao trabalho, da mesma forma que qualquer outro empregado.

Fui demitido pouco depois de voltar do afastamento pelo INSS. Se o afastamento tinha relação com o trabalho, existe estabilidade de doze meses depois da alta. Uma demissão nesse período pode ser revertida.

Como o escritório atende em Luziânia

O Rocha Advogados atende Luziânia com análise da CAT, dos documentos do INSS e do laudo médico, apontando por escrito os caminhos possíveis e o prazo de cada um. O primeiro contato é por WhatsApp, com os documentos enviados por foto, e o deslocamento acontece quando o ato exige presença.

Separe a CAT se houver, o histórico de afastamentos do INSS, os laudos e atestados médicos e, se possível, o PPP fornecido pela empresa.

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Leia também o guia completo sobre acidente de trabalho e doença ocupacional, com a diferença entre o benefício do INSS e a indenização da empresa, a CAT, a estabilidade de doze meses e os prazos.

Rafael Rocha, OAB/GO 33.675, e Ivenise Uchôa de Almeida Rocha, OAB/GO 59.087.